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Analyse des avantages et de la rémunération globale
Analyse de l’enquête salariale
Gestion des augmentations des salaires
Assistance dans l’élaboration de la grille salariale
Audit des avantages sociaux et autres avantages
Management de la mauvaise performance
Transformation qualitative des ressources humaines
Gestion des Talents
Remodelage des carrières
Mise en place et suivi du plan individuel de développement
Capitalisez sur les outils à portée de main pour identifier une activité de valeur ajoutée.
Identification des atouts et des handicaps de l’entreprise
Définition des objectifs et des plans d’action
Mise en place des indicateurs de performance
Analyse des systèmes d’information des Ressources Humaines
Mise en place du système d’appréciation et d’évaluation
Inventaires des positions/fonctions à développer
Evaluation des emplois (fiches de poste et pesées de poste)
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